廣西博世科環(huán)保科技股份有限公司（以下簡稱“博世科”）經(jīng)過20多年的發(fā)展，成為業(yè)務涉足五大洲的環(huán)保先行者，多次獲得國家級、省部級科技獎項，這得益于博世科始終堅持“內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進”的人才隊伍建設策略，持續(xù)通過打造引才用人平臺、完善人才隊伍結(jié)構(gòu)等措施提升企業(yè)核心競爭力，用高層次、多元化的人才團隊撐起環(huán)境保護事業(yè)的一方晴空。

圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，博世科自成立之初就樹立人才強企的理念，不斷拓展國內(nèi)外人才交流與合作渠道，以多種形式引育環(huán)保創(chuàng)新型人才，打造高端人才隊伍。

一是大力引進海外優(yōu)秀人才加入公司團隊，先后引進多名具有海外工作經(jīng)歷和留學背景的高層次人才進入企業(yè)，作為學術(shù)帶頭人引領(lǐng)科研團隊開展科技攻關(guān)；

二是在國家生態(tài)環(huán)境部瀾滄江-湄公河環(huán)境合作中心的指導下，企業(yè)設立“瀾滄江-湄公河環(huán)境合作獎學金”，用于搭建與瀾湄國家環(huán)境合作人才交流平臺，支持瀾湄國家人才交流與培養(yǎng)，開展環(huán)境政策與污染治理技術(shù)創(chuàng)新研究、技術(shù)人員的培訓和考察、環(huán)境工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)等活動。2019年以來，先后舉辦了2期國際環(huán)境合作培訓班，培訓瀾湄國家政府官員和技術(shù)人員40多人次，推進了與瀾湄國家的人才交流交往；

三是積極參與“東盟杰出青年科學家來華入桂工作計劃”，先后有3名緬甸、老撾等國的青年科學家來華，與博世科研究團隊共同完成為期一年的項目合作研究，共同培養(yǎng)創(chuàng)新人才，推動了中國環(huán)保技術(shù)和標準在東盟國家的推廣；

四是實施“國家高端外國專家項目”，全職引進海外專家，聯(lián)合開展項目研發(fā)工作，并共同承擔國家級科研項目，幫助企業(yè)提升科研技術(shù)實力；

五是充分發(fā)揮國家博士后科研工作站引智平臺，先后引進4名具有海外留學背景的博士入站，全職開展博士后研究工作，立足于企業(yè)技術(shù)研發(fā)的實際問題，在重點項目研發(fā)、重大課題論證、培養(yǎng)人才等方面積極開展合作，解決了企業(yè)諸多技術(shù)難題，促進了項目攻關(guān)和產(chǎn)品研發(fā)取得實效；

六是利用南寧特聘專家崗位，先后從廈門大學、北京科技大學等國內(nèi)知名高校和科研機構(gòu)柔性引進9位高端環(huán)保專家，共同開展合作研究和人才聯(lián)合培養(yǎng)，幫助企業(yè)提高研發(fā)實力。

博世科把引育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才作為提升企業(yè)創(chuàng)新能力的核心動力，圍繞環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，與高校共建產(chǎn)教融合實訓基地。

與廣西大學聯(lián)合共建了“廣西大學研究生院博世科分院”、“產(chǎn)學研合作實踐教學基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教育基地”，由廣西大學聘請博世科具有高級職稱的科研人員作為校外導師，每年在環(huán)境、輕工、化工、材料、生物等領(lǐng)域?qū)I(yè)招收碩士研究生，從技術(shù)研發(fā)中遴選基礎性研究課題作為研究生培養(yǎng)方向，同時廣西大學面向博世科技術(shù)骨干招收專業(yè)博士研究生，為企業(yè)培訓高層次人才，實現(xiàn)了校企雙方人才的雙向培養(yǎng)。2020年完成43名碩士研究生招生工作，雙方組建了校內(nèi)外的研究生聯(lián)合培養(yǎng)導師隊伍，博世科有22名研發(fā)骨干被廣西大學研究生院聘為企業(yè)導師，圍繞環(huán)保產(chǎn)業(yè)的技術(shù)需求確定了研究生的聯(lián)合培養(yǎng)方向，將與廣西大學校內(nèi)導師聯(lián)合攻關(guān)43項研發(fā)課題。近年來，博世科還先后在桂林理工大學、桂林電子科技大學、南寧師范大學等高校掛牌成立“博世科環(huán)境學院”、共建社會實踐基地，不斷拓展校企人才培養(yǎng)新形式和新機制，為企業(yè)提高研發(fā)實力提供智力支持。

博世科把抓好企業(yè)研發(fā)平臺建設，作為吸引和留住科研人才、促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的重要載體，近三年以來企業(yè)累計研發(fā)投入達3億元，建成國家CNAS認可實驗室和CMA檢測實驗室，擁有精密科研大型儀器和設備100多臺（套），實驗室和中試基地面積達1萬多平方米，組建了1000多人研發(fā)團隊，公司企業(yè)技術(shù)中心獲得國家企業(yè)技術(shù)中心認定，建設自治區(qū)級的科研平臺和創(chuàng)新載體10多個，為科研人員開展技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造良好的科研條件。

公司還新建面積3000平方米的員工活動中心，包括籃球場、羽毛球場、氣排球場、健身房等設施，來豐富員工的業(yè)余文化生活，來凝聚公司員工團隊的向心力。

為吸引人才、留住人才，博世科對標國際一流企業(yè)管理模式，成立了內(nèi)訓機構(gòu)——“博世科學院”，并注重建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，將人才培訓培養(yǎng)體系與公司戰(zhàn)略發(fā)展及員工職業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。通過進行課程分類，層級分類，幫助員工有效的實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標也為公司發(fā)展培養(yǎng)更多具備良好經(jīng)營、管理、技術(shù)水平的人才，不斷的提升公司競爭力。

為激勵創(chuàng)新人才，博世科建立和完善引才用才激勵機制，實施了股權(quán)激勵計劃、員工持股計劃等激勵措施，讓業(yè)務骨干和核心技術(shù)人員分享公司發(fā)展帶來的紅利。為鼓勵技術(shù)及科研人員的積極性，先后建立了新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)提成、知識產(chǎn)權(quán)獎勵、設計/工程實施提成、職業(yè)資格獎勵等制度激勵科研人員。通過以上激勵政策的實施，在精神和物質(zhì)上充分肯定科研人才的工作，構(gòu)建具有企業(yè)文化底蘊的創(chuàng)新氛圍。

經(jīng)過多年的發(fā)展，博世科形成一支專業(yè)、團結(jié)、精干、進取、穩(wěn)定的高素質(zhì)管理團隊，確保了公司在技術(shù)研發(fā)和業(yè)務拓展的競爭優(yōu)勢。截至2020年6月，公司擁有研發(fā)及技術(shù)人員836人，占公司員工總數(shù)的比例為19.1%，其中高級職稱81人，中級職稱296人，博士30人，碩士263人；國家“百千萬人才工程”人選2人，國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人，國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人，享受國務院特殊津貼專家2人，廣西“八桂”學者2人，國家環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)青年拔尖人才1人，廣西“院士培養(yǎng)計劃”人選1人，廣西優(yōu)秀專家1人，高素質(zhì)的人才隊伍是公司的核心生產(chǎn)力，是進一步擴大業(yè)務規(guī)模、提升盈利能力的關(guān)鍵因素。

基于豐厚的人才智庫，近年來，博世科不斷在多個領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新取得突破，科技成果快速得到應用和推廣，取得了重大的經(jīng)濟效益和社會效益，人才高地集聚效應不斷彰顯。經(jīng)過十多年的產(chǎn)學研合作攻關(guān)，實施的“造紙與發(fā)酵典型廢水資源化和超低排放關(guān)鍵技術(shù)及應用”項目，解決了廢紙制漿等造紙廢水在厭氧處理中易引起顆粒污泥鈣化、造紙廢水傳統(tǒng)生物處理難達標等共性問題，徹底打破了荷蘭帕克公司等企業(yè)在該領(lǐng)域的壟斷，成功應用于國內(nèi)外近150家多造紙企業(yè)，使大量造紙企業(yè)成功實現(xiàn)廢水的達標排放，避免了被關(guān)停危險，適應于更加嚴格的環(huán)保標準。該技術(shù)成果獲得2016年度國家科技進步二等獎。博世科作為主要完成單位完成的“大型二氧化氯制備系統(tǒng)及紙漿無元素氯漂白關(guān)鍵技術(shù)及應用”，主要技術(shù)經(jīng)濟指標達到或超過進口設備，打破了跨國公司的技術(shù)壟斷，滿足了行業(yè)內(nèi)不同產(chǎn)能的需求，改寫了我國該類設備長期依賴進口的歷史。與國外同類裝置相比，投資成本減少40%-50%，為國家節(jié)約了大量外匯，有力推動了我國紙漿二氧化氯漂白技術(shù)的應用，該項目獲得2019年度國家技術(shù)發(fā)明二等獎。近年來，博世科還在工業(yè)水污染處理、生活污水治理、土壤修復、固危廢治理等領(lǐng)域開展聯(lián)合研發(fā)，推動重大產(chǎn)品技術(shù)方面突破了關(guān)鍵核心技術(shù)30多項，提升了環(huán)保裝備自動化、智能化水平，有效縮短了與國內(nèi)同行先進水平差距。

作為以科技創(chuàng)新及尖端技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應用為特色優(yōu)勢的博世科，通過激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷加強科學研究，針對污染治理的“卡脖子”問題取得突破，打破海外企業(yè)對關(guān)鍵環(huán)保技術(shù)的長期壟斷，填補國內(nèi)多個環(huán)保細分領(lǐng)域的技術(shù)空白。博世科將繼續(xù)堅持以人為本，人才興企的理念，培養(yǎng)具備行業(yè)前瞻性和國際思維的人才支持公司創(chuàng)新發(fā)展。